Jezelf kennen,de ander verstaan.
Naast mijn systemische werk zet ik ME+U in bij teamontwikkeling, cultuurverandering en fusies. Uit een vragenlijst ontstaat een persoonlijk profiel van je drijfveren. Met die profielen op tafel kun je een lastig gesprek voeren zonder dat er een oordeel in sluipt.
Meer impact maken doorbeter in contact te zijn.
ME+U is een Nederlandse methode voor persoonlijke ontwikkeling, sterkere teams en een krachtige organisatiecultuur. De methode is gebouwd op honderdduizenden internationale profielen van drijfveren, krachten en feedback van anderen. Mensen leren er zichzelf mee kennen, en de ander.
Teamvaardigheden
Werken aan de samenwerking, met taal die iedereen in het team begrijpt.
Cultuurontwikkeling
Een cultuur neerzetten, of twee culturen bij elkaar brengen na een fusie.
Inzicht in jezelf
Je eigen drijfveren, krachten en valkuilen leren kennen, en die van de ander.
Betere gesprekken
Met de profielen in de hand praat je over wat er speelt, zonder schuldvraag.
Er is meer uit het team te halen.
Als organisatie gun je je mensen werkgeluk en zicht op hun eigen kunnen. Dat kan op teamniveau en individueel. Er zijn verschillende redenen om ermee te beginnen.
- Het gaat prima en dat willen jullie zo houden
- Het gaat goed, maar er is behoefte aan verdieping
- Er spelen onderhuidse dingen waar je lastig de vinger achter krijgt
- Jullie willen extra handvatten voor de samenwerking
- Er zijn irritaties, conflict of gedrag dat niemand prettig vindt
"Irritaties en ongemakken maken plaats voor meer begrip en erkenning."
Van vragenlijst naar beweging.
ME+U is een digitaal platform dat drie jaar beschikbaar blijft, zodat de ontwikkeling niet stopt na een enkele sessie.
De vragenlijst
Iedereen vult online een vragenlijst in. Daaruit komt een persoonlijk profiel van drijfveren en krachten.
Je eigen terugkoppeling
In een persoonlijk gesprek lopen we samen je profiel door. Wat herken je, wat verrast je?
Het programma
Samen met de opdrachtgever stel ik een ontwikkelprogramma samen dat past bij wat het team nodig heeft.
Verdiepen met een opstelling
Een organisatieopstelling laat op een andere manier zien wat er speelt en versterkt wat met ME+U in gang is gezet.
Vier dingen waar ik aan vasthoud.
Kijken naar wat goed gaat
Niet "waar gaat het fout", maar "wie zijn we als we op ons best zijn". Wat niet goed gaat bespreken we wel, alleen in een ander licht. Het gaat niet om de schuldvraag.
Zeggen wat gezegd moet worden
Goed luisteren, respectvol reflecteren en benoemen wat blijft liggen. Soms is dat ongemakkelijk en juist daarom nodig.
Toegankelijk en empathisch
De inhoud is laagdrempelig, de aanpak zorgvuldig. Iedereen die ermee wil werken, kan ermee werken.
Van binnenuit
Verandering blijft alleen als die uit de mensen zelf komt en de organisatie dat echt faciliteert.
Benieuwd wat het voorjullie team kan doen?
Laten we samen onderzoeken hoe ME+U en systemisch werken zorgen voor betere verbinding tussen teamleden, afdelingen of locaties. Is de nieuwsgierigheid gewekt, dan kom ik graag langs om van gedachten te wisselen.